佛山日报讯 记者路帅报道：近日，“溢达案例”再次登上人民日报、人民网等中央级媒体，从“好工作”指标切入，介绍广东溢达如何通过各种优惠举措，让人力资源引得来、留得下。
文章介绍，相对于广州海珠区众多小制衣厂的“用工荒”，位于高明区的大企业广东溢达却是另外一番景象。今年3月，溢达新入职员工就超过1000人，相比往年同期止跌回稳；老员工返工率同比上升2%，甚至有相当数量之前离职、今年又回来的“新”老员工。
人民日报记者调研发现，人口红利一去不复返，以珠三角为代表的东部沿海地区已深度陷入“人挑工作”的时代，珠三角企业正加速从雇佣者向劳动服务者的角色转变，通过各种优惠举措重新定义“好工作”，广东溢达已经走在前面。面对日益紧张的用工环境，溢达近5年来先后投入超过19亿元推进工业自动化改造，自主研发41种自动化设备，使生产自动化水平远超同行业平均水平，一方面提升了劳动生产率，另一方面也大大改善了员工的工作条件和环境。公司还专门为年轻人安排中班工作，以适应他们晚睡晚起的节奏。
溢达还注重发挥生产一线员工的积极性和创造性，每周举办一次“精益接待”，听取他们的合理化建议和创意“金点子”。制衣厂车间小部件的创新和改良，80%~90%的创意都是来自一线员工。他们的建议被采纳后将转化为累计积分，到年底获得相应的奖品奖励，从中获得自我实现的成就感。
“高质量发展不是生硬的数据，不是冷冰冰的机器技术，人民群众的美好生活和幸福追求也必然包含其中。”在采访中，溢达集团副董事长兼首席执行官车克焘表示，高质量的发展不仅意味着企业营收更多、利润更高、发展更好；还意味着员工更优质的就业、更有尊严的工作、更高的收入和更好的职业发展前景。
去年大型政论专题片《将改革进行到底》第一集《时代之问》在央视综合频道CCTV-1首播。其中，广东溢达生产车间的画面先后2次出现在专题片中，时间达10多秒，将溢达的现代化纺织技术展现在全球观众面前。